Partsgemensamt arbete för jämställdhet och likabehandling

Efter Metoo hösten 2017 var det angeläget för Teaterförbundet för scen och film och Svensk Scenkonst att partsgemensamt arbeta fram metoder och verktyg för att skapa arbetsplatser där trakasserier inte uppstår. En oberoende kommission tillsattes och i april 2018 presenterades en rapport. Kommissionens slutsatser och förslag lade grunden för ett fortsatt arbete inom ramen för ett gemensamt projekt för inkluderande arbetsplatser inom scenkonsten. Det är ett omfattande och långsiktigt arbete som leds av en projektledare.

Branschen har särskilda förutsättningar där scenkonstens aktörer omfattas av personer vars roller och sammanhang ofta byts ut. Branschen är liten och arbetsrelationer kan upplösas och återbildas i samma eller delvis nya konstellationer. Det innebär att det är utmanande både ur ett arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv att ta sitt ansvar för den gemensamma arbetsmiljön över en längre tid.

Projektet samarbetar med det partsgemensamma rådet för jämställdhet och likabehandling som parterna bedrivit sedan 2012. Projektet tar hjälp av rådet för att ta fram idéer på aktiviteter och metoder som kan vara ett stöd i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser inom scenkonsten.

Aktiviteter som projektet har gjort under 2019 och 2020 är bland annat en turné bland scenkonstens verksamheter i Sverige våren 2019, flera seminarier på Folk och Kultur 2018 och 2019 samt flera seminarier i Almedalen 2018 och 2019.

Aktuellt
Just nu arbetar projektet med att ta fram poddar och en anpassning av det diskussionshäfte som togs fram för att vara ett stöd till kommissionsrapporten. Istället för de seminarier projektet skulle arrangera i Almedalen 2020 arrangeras nu ett webbinarium om försoning den 16 juni kl 14.00.